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獵頭，從一般意義上來說就是獵取人才，也就是對人才的挖掘、追蹤、最終甄選出來高級人才，是一種尋找優秀人力資源的人才招聘方式。獵頭公司就是一種為企業尋找高級或者專業的人才的中介公司，是為企業搜尋高級人才的···[詳細]
獵頭公司會不會收受候選人“賄賂”？ 中介公司不同，在任何情況下獵頭公司不向候選人收取費用。如果獵頭公司收取了候選人的好處，將不合格的人選推薦給客戶，等于是搬了石頭砸自己的腳。 獵頭招···[詳細]
為什么選擇獵頭公司代為招聘？ 1、通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目標。 ···[詳細]
關于服務費不可控的問題 獵頭一般的都是按照錄用候選人年薪的百分比來收費的，那么就意味著候選人的年薪越高，獵頭賺的費用也越多。這時候，有些客戶就擔心獵頭公司和候選人合起來騙企業。其實品牌的獵頭公···[詳細]
關于人才保障期的問題 獵頭公司對候選人到崗后，一般都會約定對人才在崗的保障服務期限，通常的是三個月。如果在三月內，有一方覺得另一方不合適而終止合作，獵頭公司有義務為客戶免費推薦人選。 有不少企···[詳細]
修改合作合同的問題 不少的企業在和獵頭公司合作時，把獵頭公司提供的格式合同交由企業的法務部門去審核和修改，由于對合作細節的不理解和不了解，法務部門往往是參照一般的合作合同，對很多合作條款進行了···[詳細]
關于長期客戶和多崗位委托的問題 越來越多的企業意識到獵頭是可以成為很重要的合作伙伴，但費用支出是企業經營中肯定要關注的要素，那么如何既能和獵頭合作，又能相對少支出呢?和好的獵頭公司簽訂長期合作協···[詳細]
關于長期客戶和多崗位委托的問題 越來越多的企業意識到獵頭是可以成為很重要的合作伙伴，但費用支出是企業經營中肯定要關注的要素，那么如何既能和獵頭合作，又能相對少支出呢?和好的獵頭公司簽訂長期合作···[詳細]
獵頭公司的知名度與規模問題 是不是越知名的獵頭公司，獵頭的能力越強呢?這個問題仁者見仁智者見智，一般的情況下，結論還是可以成立的。因為獵頭的知名度很多時候是通過口碑效應而來的。通過網絡搜索，好的···[詳細]
關于獵頭工作與推薦簡歷問題 不少企業認為，獵頭就是推薦幾份簡歷而已。不可否認，簡歷在獵頭過程中的重要地位，但如果就這樣簡單的得出結論說獵頭就是推薦簡歷的結論，未免太小看獵頭的作用和獵頭的難度了···[詳細]
